Recruiting

WITTECONSULTING hilft Ihnen dabei, die besten Spezialisten und Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu finden.

Unser Ansatz für ein erfolgreiches Recruiting:

1. Erstellung einer Unternehmens- und Stellenbeschreibung

Diese umfasst eine Unternehmensbeschreibung, die Aufgabenstellung und eine Stellenbeschreibung. Die Stellenbeschreibung enthält die Hierarchie, das Gehalt, die Berichtswege, die Ausbildung und die Berufserfahrung des idealen Kandidaten. Die Analyse wird in der Regel nach eingehenden Gesprächen mit der Geschäftsleitung und anderen Führungskräften unserer Kunden erstellt. Anschließend folgt ein Angebot für unsere Personalvermittlungsdienstleistungen.

2. Die Suchkampagne

Diese Kampagne konzentriert sich auf die Identifizierung geeigneter Kandidaten, deren Laufbahn die vorgegebenen Kriterien erfüllt. Da Personen mit den gewünschten Qualifikationen in der Regel nicht aktiv nach neuen Stellen suchen, müssen wir sie gezielt ansprechen. Großflächige Anzeigen in Tageszeitungen sind zunehmend ineffektiv. Auch Anzeigen in den einschlägen Jobbörsen sind kostenintensiv und verursachen einen hohen Verwaltungsaufwand. Daher basiert unser Ansatz auf jahrelanger, zielgerichteter und kontinuierlicher Marktforschung in spezifischen Marktsegmenten. So identifizieren wir Personen, die den Anforderungen unserer Kunden entsprechen und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn unter Beweis gestellt haben. Eine Liste der Zielgruppen und potenziellen Kandidaten wird gemeinsam mit dem Kunden erstellt.

3. Das Vorstellungsgespräch

Wir führen Interviews mit geeigneten Kandidaten, um uns ein umfassendes Bild von ihrem bisherigen Werdegang und ihren bisherigen Erfolgen zu machen.

Die Kandidaten werden anhand ihrer Stärken und ihres Entwicklungspotenzials beurteilt, um ein realistisches Bild ihrer Fähigkeiten, Leistungen und ihres Potenzials zu erhalten. Dieses Verfahren ermöglicht es uns, unseren Kunden eine kleine, aber hochqualifizierte Auswahl an Kandidaten zu präsentieren, die sich anschließend im direkten Vergleich messen. Wir erstellen ausführliche und informative Berichte über jeden vorgeschlagenen Kandidaten.

4. Die Vorstellung

Die am besten geeigneten Kandidaten werden dem Kunden zur Auswahl vorgestellt.

Der Kunde kann alle empfohlenen Kandidaten ein Interview führen oder eine Vorauswahl treffen. Anschließend werden mit den besten Kandidaten ausführlichere Interviews geführt, um die endgültige Auswahl zu treffen. Obwohl die endgültige Entscheidung beim Kunden liegt, unterstützen wir ihn selbstverständlich gerne bei der Erstellung von Verträgen oder anderen Vereinbarungen, die er für notwendig erachtet.

In diesem Zusammenhang wären wir Ihnen dankbar, wenn der Kunde uns über alle von ihm selbst benannten Kandidaten informieren würde, um doppelte Anfragen bei der Suche zu vermeiden und uns die Möglichkeit zu geben, diese Personen in den Evaluierungsprozess einzubeziehen.